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国企工作五十岁退休了,养老金每月1600多元,很尴尬吗?

一位网友说:在国企干了二十几年,五十岁退休了,退休工资是1600多元,感觉好尴尬。不知何去何从最近转会的球员?

50岁退休,可以领取退休金1600多元,这也是不错的待遇了。差不多郑州华为5G是25年左右的工龄,缴费档次低于100%的养老待遇。这种情况没什么可尴尬的。

国家退休的强制性

在国企工作一般管理比较规范,能够给职工缴纳五险一金,保障职工能够享受社保和住房公积金待遇。因此,也有不少国企女职工想多工作几年,可是不行。我们国家的规定是到达法定退休年龄必须退休。

目前,我们退休年龄的政策文件是依据国发1978年104号文件确定的:全民所有制企业、机关事业单位、群众团体的工人,符合下列条件之一的,“应该”退休。文件表述用的是“应该”二字,属于强制性。女年满50周岁,就可以办理退休手续。

按照《劳动合同法》的规定,按月领取基本养老金的劳动合同终止。按照《劳动合保费发展保费同法实施条例》的规定,到达法定退休年龄劳动合同终止。实际上按照《劳动合同法实施条例》的要求,不管是否养老保险缴费满15年,能否领取养老金,只要到达女工人满50周岁,就不能继续缴纳社保。

大家都是这样的条件,所以没有什么可尴尬的日本农产品美国。

每年会增加养老金

退休以后我们的养老金待遇实际上,并不是一成不变的。每年都会根据国家公布的养老金调整的通知,增加一定比例的养老金。具体的调整方式一般按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行,这三种方式从比例上能够照顾低收入的退休人员。

2018年50岁退休的女性,基本养老金1600元,缴费年限25年。按照山东省2019年的退休人员养老金卡没收到短信调整方案,会增加定额调整50元,按缴费年限调整42.5元,按比例调整27.2元,合计增加119.7元。增加比例7.48%,全国平均增加比例只有5%。

如果是我们2019年刚刚退休,实际上也会增加养老金。因为,2019年5月我们调整了社会平均工资的口径,有城镇非私营单位在岗职工社会平均工资改为全口径在岗职工社会平均工资。目前我们新的养老保险缴费过渡性方案还没有出来,不过肯定会保障大家的利益,形成稳定过渡。一般2019年刚刚退休,也会因为社平工资调整增加一部分养老金,会在10月份左右发放到位。

可以继续找一份工作

50岁,虽不说正处于风华正茂的时代,但是尚属年轻。如果没有孙子、孙女、外甥需要照看,很多人在家里是待不住的。很多人都会一边领着养老金,额外干一份保洁或者商店的售货员这样的简单工作。

超出法定退休年龄以后就属于劳务用工,不属于劳动关系的调剂了。不需要缴纳保险,也不需要执行最低工资标准,从劳动管理方面是非常受欢迎的。

所以,找一份其他工作,既能够增加收入也能够打发时间,也是蛮不错的。

综上所述,希望国家能够早日放开灵活选择退休年龄的方式,对于一些愿意延迟退休及其工作的人员,让他们自由选择退休年龄。这样不动产一日办结既缓解了社保基金的收支压力,又能够满足社会多样式的需要。

不过对于一些好的国有企业,确实到达法定退休年龄的人退休,能够倒出更多的岗位促进年轻人实现就业,确实也令人矛盾。